Denk aan de levenscyclus van vrijwilligersbeheer. Het begint met het identificeren van wat je nodig hebt en het invullen door vrijwilligerswerk te werven. Dan match je de vrijwilliger met een opdracht, rol of project zodat jij en de vrijwilliger profiteren van de beste plaatsing voor de vrijwilliger. Als je eenmaal een vrijwilliger hebt, wil je er alles aan doen, zo efficiënt mogelijk, om die vrijwilliger te motiveren en van haar een advocaat voor je te maken. Eindelijk wil je je vrijwilliger blijven bevorderen. Stel je voor dat elke vrijwilliger graag meer verantwoordelijkheid op zich neemt, geld geeft, andere vrijwilligers rekruteert, kansen identificeert en zich inzet voor het leven – wat een kampioen zou je zijn!